franco-provenzale

  COUMUN ËD GERMANHEUN

SITÀ METROPOULITANA ËD TURIN 

 VERBAL ËD DELIBERASIOUN

ËD LA JUNTA COUMUNAL N. 25

 

OUGET: ATIVITÀ FINALIZAIË A L’ATOUASIOUN ËNT L’AMBITO ËD L’OURGANIZASIOUN ËD L’ENTË ËD FOUEURMË ËD TRAVAI AGIL (C.D. AMRT WORKING)

L'an duimilaevint a li trëntun doou meis ëd mars a rz’eure des é caranta minutë ën la solita steunsia ëd lë adouneunsë, regoularmeunt counvoucaia, è s’eu riunìa la Junta Coumunal ënt ël përsounë ëd li Znhour:

Conhoum é Noum

Prezent

MANTINI dout.ssi Mirella- Sindic

ALICASTRO Francesca- Assesour

Just.

VERRA arch. Ivano Franceso - Assessoùr

Toutal Prezent:

2

Toutal Asent:

1

 

Ou asistët la seduta lou Segretari Coumunal Znhoura CATELLA Dott.si Laura Donata.

Lou President, ërcounhësùa legal l’adounënsi, ou diquiarët duerta la seduta.

LA JUNTA COUMUNAL

PREMES quë l’ërt. 14 ëd la legë 7.8.2015, n. 124, a to ël «Deleguë aou Gouvern ën mëteria d’ourganizasioun ëd lë aministrasioun publiquë» ou i eu stëbilì quë:

«ërz’Aministrasioun Publiquë, ënt li limiti ëd rizoueursë ëd bilënsi dispounibil a legizlasioun vigent é sensa neu opiù aout oneri për la finënsi publica, ou adotount mëzurë cou fisount lh’oubietìou anoual për l’atouasioun doou teletravai é për la sperimentasioun, ëd co për tutelà ël curë parental, ëd neuvë moudalità spasi-tempoural ëd zvoulgimeunt ëd la prestasioun lavorativa cou përmetount, entro trai an, a almeno lou 10 për seunt ëd li dipendent, can cou lou chamount, ëd pouè adoutà ‘ste moudalità, a to la guereunsìi quë li dipendent cou adoutount ‘ste moudalità ou subesount nhint ëd penalizasioun ënt lou ricounoushimeunt ëd proufesiounalità é ëd la prougresioun ëd la cariera. L’adousioun ëd lë mëzurë ourganizativë é lou rajoungimeunt ëd lh’oubietìou doou prezent comma ou coustitouesount ouget ëd vëloutasioun ënt li përcoueurs ëd mizurasioun ëd lë performance ourganizativë é individoual ënt ërz’aministrasioun publiquë. Ërz’aministrasioun publiquë ou adegount ëd co li soun sistemi ëd mounitourajou é countrol intern, individouant spechific indicatour për la verifica ëd l’impat su l’eficacha é su l’efichensi ëd l’asioun aministrativa, ma ëd co su la couëlità ëd li servisi dounà, ëd lë mëzurë ourganizativë adoutaië ën tema ëd conchiliasioun ëd li ten ëd vita é ëd travai ëd li dipendent ëd co implicant li sitëdin, sia individoualmeunt sia ënt ël foueurmë asouchativë ».

ATEIS ën più quë la medema legë è dëspount quë “A to Diretiva doou President doou Counseulh ëd li Ministri, sintua la Counferensi Unificaia ëd l’ërt. 8 doou D. Lgs. 281/1997, ou sount definì lh’ëndirisi për l’atouasioun ëd li commi 1 é 2 doou prezent ërticoul é ël linee gouida a to ël regolë për l’ourganizasioun doou travai për proumouovri la counchiliasioun ëd li ten ëd vita é ëd travai ëd li dipendent»;

ËRCHAMAIA la legë n. 81 doou 22/05/2017 a to ël «Mëzurë për la tutela doou travai aoutonomonhint ëmprenditourial é mëzurë për fëvourì l’ërticoulasioun flesibil ënt li ten é ënt li post doou travai subourdinà» é ënt lou spechific l’ërt. 18 comma 3 cou prëvet l’aplicabilità ëd la dispouzisioun ëd co ën favour doou setour public.

VIUVA la Direttiva doou President doou Counseulh ëd li Ministri n. 3/2017, cou dounët atouasioun a seun cou t’istà previst dal dispouzisioun normativë dzëri ëndicaië;

COUNSIDERÀ wuë l’Aministrasioun Coumunal ëd Germanheun ou veut aderì a lh’oubietìou ëd la norma dzëri ëndicaia é ëd counsegouensi ou vveut proumouovri la counchiliasioun ëd li ten ëd vita é ëd travai doou soun persounal dipendent, ativant ‘na fazë ëd sperimentasioun ëd foueurmë ëd travai agil (c.d. smart working) su la bazë ëd lë linee gouida trasìë da l’ëndicaia Direttiva n.3/2017;

COUSIDERÀ quë ël finalità përsegouìë atravers lou c.d. «smart working” ou sount seullë ëd l’itroudusioun ëd neuvë é inouvativë moudalità d’ourganizasioun ëd travai bazaië esensialmeunt su la flesibitàourganizativa é ouperativa;

VIÙ lou decret-legë 23 frè 2020, n. 6 a to ël mëzurë urgent ën material ëd countenimeunt é gestioun ëd l’emergensi epidemioulogica da COVID-19;

VIÙ lou decret doou President doou Couseulh ëd li Ministri 4 mars 2020 a to ulteriour dispouzisioun atouativë doou decret-legë 23 frè 2020, n. 6 a to ël mëzurë urgent ën materia ëd countenimeunt é gestioun ëd l’emergensi epidemioulogica da COVID-19, aplicabil a l’entieur teritori nësiunal;

ËRCHAMÀ L’Ërt. 3 «Moudalità dë zvoulgimeunt ëd la prestasioun lavorativa” ëd la Diretiva n. 1/2020 doou Ministr ëd la Publica Aministrasioun, a to ël prumë ëndicasioun ën materiaëd countenimeunt é gestioun ëd l’emergensi epidemioulogica da COVID-19 ënt ël publiquë aministrasioun fora d’arz’aree ëd l’ërt. 1 doou DL6/2020;

COUSIDERÀ ëd co quë, coumë espresameunt seunchì da l’ërt. 14 ëd la legë n. 124/2015 é da la stesa Diretiva doou PCM n. 3/2017, l’ativasioun doou travai agil ou douvreù estri «ënt li limti ëd lë rizoueursë doou bilënsi dispounibil a legizlasioun vigent é sensa neu é più aout coust për la finënsi publica»;

PRECHIZÀ quë l’ativasioun ëd lë neuvë moudalità ourganizativë é ëd realizasioun ëd la prestasioun lavorativa ou inchidount nhint su li dirit ëd li lavouratoù é ou coumportount nhint nhuna penalizasioun, ëd co a li fini doou ricounoushimeunt ëd lë proufesiounalità é ëd la prougresioun ëd la cariera, ëd co ëd la vëlourizasioun doou merito é ëd la vëloutasioun é ëd la mizurasioun ëd la performance ourganizativa é individoual:

PRECHIZÀ ën fin quë l’adousioun ë lë mizurë ourganizativë é lou rajoungimeunt ëd lh’oubitìou a sitte asouchìë, ou coustitouesount ouget ëd psechifica vëloutasioun ënt l’ambito ëd li percoueurs ëd mizurasioun é vëloutasioun ëd la performance ourganizativa é individoual ënt l’Aministrasioun Coumunal é quë ou s’ reunt counsegouentemeunt nechesari la revizioun ëd la metoudoulougìa ëd mizurasioun é vëloutasioun ëd la performance ourganizativa é individoual, previa validasioun doou Noucleo ëd vëloutasioun;

VIÙ l’ërt. 14 ëd la legë 7.8.2015, n. 124 é souchesivë moudifiquë é integrasioun;

VIÙ lou Cap III doou CCNL 21.5.2018, realatìou  a la «Counchiliasioun vita-travai” é a lh’istituti ëd l’ourari flesibil ënt l’ambito ëd la prestasioun lavorativa;

VIÙ lou regoulameunt për l’ourdinameunt general ëd li servisi é ëd lh’ufisi;

VIUVA la soua coumpetensi a norma ëd lh’ërt. 48 é 89 doou D.Lgs. 267/2000;

Acouisì li parerë favourevoul rigouard a la regoularità tennica é countabil dounà da li Respounsabil doou Servisi ënteresà, a li sens ëd l’ërt. 49 doou D.Lgs.267/2000;

A to vout unanim é palezë:

OU DELIBERËT

la premëssi è coustitueit part ëntegrant é soustansial doou prezent at;

Ëd rechepì é fà soun l’oubietìou, fisà ën la normativa ërchamaia ën premëssi ëd counsentì a li dipendent ëd l’Entë d’uzufruì ëd lë moudalità ë la prestasioun lavorativa doou travai agil (c.d. smart working)

D’ativà ‘na ricounhisioun  preliminar tra tou’ lou persounal dipendent, a to ën raport ëd travai a ten ëndeterminà, për verificà la fatibilità ëd l’ativasioun ëd foueurmë ëd travai agil, demandant st’atività a lh’ëncaricà ëd l’area Pouzisioun Ourganizativë d’acordi avé lou Segretari Coumunal;

Ëd demandà a lh’ëncaricà ënt l’area ëd lë Pouzisioun Ourganizativë l’ezata individouasioun ëd lh’ambiti d’atività, ëd lë aree funsiounal, ëd lh’ufisi é li servisi, ëndoua, ën realsioun arz’ativià faitë, ou peuvount estri ëndividouà ambiti é prouget ëd travai agilë, ma ëd co l’idividouasioun d’erz’aree d’ativitò ëndoua përticoular ezigensë ourganizativë, funsiounal é ouperativë, ou evidensiount razoun d’euncoumpatibilità ëd la prestasioun lavorativa a to foueurmë ëd travai agil ëd la prezent deliberasioun;

A li sens ëd l’ërt. 3 Diretiva Ministro Publica Aministrasioun  n.1/2020, ëd fëvourì për ël moudalità flesibil ëd lou zvoulgimeunt ëd la prestasioun lavorativa, li lavouratoùcou i ont ëd patoulougìë cou li rendount più espost aou countag, li lavouratoù cou pìount li medzi public për alà treuvaìi(si cou sount più lounh da la sedë lavorativa), li lavouratoù cou i ont la cura ëd li manhà a caouza ëd la countrasioun ëd li servisi scoulastic, ma ëd co ulteriour cazou dishiplinà da la Legë é priourità definië daou Respounsabil ëd Pouzisioun Ourganizativa;

Ëd rizervase d’adegouà suchesivameunt la metoudoulougìa ëd mizurasioun é vëlutasioun ëd la perfomance ourganizativa é individoual ën relasioun a l’ativasioun doou prouget ëd li prount prechedent;

Ëd dounà at quë la prezent deliberasioun ou coumportët nhint speizë diretë o indiretë a caric doou bilënsi ëd previzioun 2020/2022 é quë eventoual suchesìvë speizë derivant da l’ativasioun doou prouget sperimental ëd li pount prechedent ou deuvount estri sustinù escluzivameunt ënt l’ambito ëd lë rizoueursë ëd bilënsi geu dispounibil, a ënvarieunsi ëd la spieza ;

Ëd trazmëttri la prezent deliberasioun a lë OO.SS. raprezentativë, aou Noucleo ëd Vëlutasioun é a li Respounsabil ëd Pouzisioun  Ourganizatìva;

Ëd diquiarì la prezent, a to souchesiva voutasioun unanimë favourevoul, imediatameunt ezegouibil a li sens ëd l’ërt. 134, doou D.Lgs, 267/2000

Lezù, confermà é soutouscrit

È i ëst copia counfoueurm a l’ouriginal, ën carta semplichë, për utilis aministratìou.

A li,………….